ANH QUỐC TÁI ĐỊNH HÌNH CHÍNH SÁCH ĐỊNH CƯ: CƠ HỘI NÀO CHO PHỤ HUYNH VIỆT NAM
Với các gia đình Việt Nam có năng lực tài chính và tầm nhìn quốc tế, đây là thời điểm chiến lược để tái đánh giá việc đầu tư vào hệ sinh thái giáo dục – định cư – bất động sản tại Anh Quốc. Quyết định du học tại London hay các trung tâm học thuật trọng điểm không chỉ là lựa chọn giáo dục, mà còn là bước khởi đầu cho một chiến lược sở hữu tài sản và tích lũy quyền cư trú dài hạn tại một trong những thị trường bất động sản và tài chính ổn định nhất châu Âu. Thông tin chi tiết về các dự án căn hộ Vương quốc Anh mới nhất do Arcadia Consulting chính thức giới thiệu tại Việt Nam, Quý khách vui lòng truy cập https://arcadiaconsult.com.vn/chuyen-dong-thi-truong-bat-dong-san-anh-quoc/
Trong bối cảnh chính quyền Tổng thống Donald Trump gia tăng kiểm soát thị thực đối với sinh viên Trung Quốc, các trường đại học tại Anh Quốc đang nhanh chóng tận dụng cơ hội để thu hút dòng nhân lực chất lượng cao đang dịch chuyển khỏi thị trường giáo dục Mỹ. Trước đó, Nhà Trắng cũng đã gây áp lực lên Đại học Harvard, dẫn đến việc hạn chế khả năng tuyển sinh và giữ chân sinh viên quốc tế.
Anh Quốc nổi lên như một điểm đến thay thế đáng cân nhắc, đặc biệt với tầng lớp sinh viên Trung Quốc có nền tảng gia đình khá giả và định hướng toàn cầu hoá. Dữ liệu từ Cơ quan Thống kê Giáo dục Đại học Anh (HESA) cho thấy số lượng sinh viên Trung Quốc tại Anh trong năm học 2023–2024 là 149.885, giảm nhẹ so với các năm trước. Tuy nhiên, xu hướng đang đảo chiều. Báo cáo mới nhất từ Knight Frank cho thấy lượng hồ sơ du học từ Trung Quốc gửi đến UCAS trong kỳ tuyển sinh tháng 01/2025 đã tăng 8,9%, đạt 31.160 hồ sơ, phản ánh rõ sự dịch chuyển chiến lược trong lựa chọn điểm đến học tập.
Nhiều quốc gia, đặc biệt tại châu Âu, đang từng bước nâng cấp toàn diện chất lượng đào tạo và vị thế quốc tế. Đằng sau bức tranh giáo dục, là một cấu trúc tài chính đặc thù. Một báo cáo gần đây từ The Telegraph cho thấy sinh viên Trung Quốc đang đóng góp khoảng 5,5 tỷ bảng Anh (7,4 tỷ USD) học phí mỗi năm cho 158 trường đại học tại Anh. 21 trường trong số đó, bao gồm các tên tuổi như University College London (UCL), Đại học Manchester và Royal College of Art, đang dựa vào nguồn thu từ sinh viên Trung Quốc cho ít nhất 10% tổng ngân sách hoạt động.
ANH QUỐC ĐỊNH HÌNH LẠI HỆ THỐNG NHẬP CƯ VỚI SÁCH TRẮNG MỚI
Chính quyền Đảng Lao động Anh vừa công bố một Sách Trắng chiến lược có tiêu đề “Khôi phục quyền kiểm soát hệ thống nhập cư”, một văn kiện chính sách định hướng cải cách toàn diện nhằm giảm phụ thuộc vào lao động nước ngoài và đưa di cư ròng về mức có kiểm soát. Tài liệu này đặt ra loạt đề xuất mang tính cấu trúc, với ảnh hưởng sâu rộng tới doanh nghiệp sử dụng lao động quốc tế, các tổ chức bảo trợ thị thực, cũng như người đang và sẽ tham gia các lộ trình định cư tại Anh Quốc.
Mặc dù hiện tại các đề xuất vẫn đang trong quá trình xem xét tại Quốc hội và chưa có khung thời gian triển khai cụ thể, nhưng định hướng cốt lõi đã rất rõ ràng: nâng cao tiêu chí xét duyệt, siết chặt yêu cầu tuân thủ và thúc đẩy năng lực tự chủ của thị trường lao động trong nước. Các cá nhân và doanh nghiệp có liên quan cần chủ động cập nhật và chuẩn bị trước cho các thay đổi có thể ảnh hưởng đến quyền lưu trú, điều kiện chuyển đổi thị thực, cũng như tính khả thi của các lộ trình định cư theo diện tay nghề hoặc phụ thuộc vào tài trợ học thuật.
MỞ RỘNG LUỒNG THỊ THỰC TÀI NĂNG: ƯU TIÊN NHÂN LỰC TRONG CÁC NGÀNH CÔNG NGHỆ CAO
Chính phủ Anh Quốc đang phát đi tín hiệu tích cực tới nhóm nhân lực toàn cầu chất lượng cao bằng việc mở rộng Thị thực Tài năng (Global Talent), đặc biệt trong các lĩnh vực tăng trưởng chiến lược như trí tuệ nhân tạo (AI), khoa học đời sống và đổi mới công nghệ. Đây là nhóm ngành được xác định có vai trò thúc đẩy năng lực cạnh tranh dài hạn của nền kinh tế Anh và sẽ được ưu tiên tiếp cận thị thực với điều kiện thuận lợi hơn.
Hạn mức dành cho doanh nghiệp chuyển nhân sự quốc tế sẽ được tăng gấp đôi, như một phần trong nỗ lực thu hút vốn đầu tư và chuyên gia quốc tế. Động thái này mang lại cơ hội rõ ràng cho các tập đoàn đa quốc gia cũng như các nhà đầu tư cá nhân đang xây dựng hiện diện pháp lý tại Anh thông qua hoạt động kinh doanh hoặc sở hữu doanh nghiệp.
Các cơ sở giáo dục muốn duy trì quyền bảo trợ thị thực phải vượt qua bài đánh giá năng lực tuân thủ (Basic Compliance Assessment – BCA) với yêu cầu cao hơn: Tăng điểm đạt yêu cầu thêm 5%, áp dụng hệ thống phân loại ba cấp (Đỏ/Vàng/Xanh) cho tất cả các đơn vị bảo trợ, làm cơ sở giám sát và đánh giá rủi ro, đồng thời bắt buộc tham gia khung kiểm định chất lượng đại lý tuyển sinh nếu có sử dụng các đối tác trung gian.
Chính phủ cũng đang đề xuất rút ngắn thời hạn thị thực sau tốt nghiệp (Graduate Visa) từ 2 năm xuống còn 18 tháng cho quá trình tìm kiếm việc làm, xin bảo trợ thị thực lao động và hoàn tất thủ tục chuyển đổi sang diện cư trú dài hạn. Ngoài ra, một khoản phí bổ sung mới sẽ được áp dụng đối với phần thu nhập mà các trường đại học thu được từ sinh viên quốc tế. Nguồn thu này sẽ được tái đầu tư vào hệ thống giáo dục và đào tạo kỹ năng trong nước.
ANH QUỐC SIẾT TIÊU CHUẨN THỊ THỰC DIỆN LAO ĐỘNG TAY NGHỀ CAO: ĐỒNG LOẠT NÂNG CAO CHUẨN KỸ NĂNG, NGÔN NGỮ VÀ LƯƠNG
Chính phủ Anh đang tiến hành tái cấu trúc sâu hệ thống thị thực diện Lao động Tay nghề cao (Skilled Worker), với loạt thay đổi mang tính siết chặt rõ rệt về tiêu chí kỹ năng, thu nhập và ngôn ngữ. Đây là một phần trong chiến lược tổng thể nhằm giảm phụ thuộc vào lao động nước ngoài, tái lập trật tự nhập cư và thúc đẩy năng lực tự chủ của thị trường lao động nội địa.
Chuẩn kỹ năng tăng mạnh từ A-level lên đại học: Ngưỡng kỹ năng tối thiểu sẽ được nâng từ RQF Level 3 (tương đương trình độ A-level) lên RQF Level 6 (trình độ đại học). Sự điều chỉnh này sẽ loại khỏi danh sách hợp lệ nhiều vị trí vốn phổ biến trong ngành dịch vụ, nhà hàng khách sạn, hậu cần và vận tải. Các thị thực đã được cấp vẫn tiếp tục có hiệu lực theo điều kiện hiện hành. Tuy nhiên, toàn bộ hồ sơ nộp mới hoặc chuyển đổi nội bộ sẽ phải đáp ứng ngưỡng kỹ năng mới, đồng nghĩa với việc nhóm lao động trung bình sẽ không còn dễ dàng tiếp cận thị thực làm việc tại Anh.
Mức lương tối thiểu tăng đáng kể: Ngưỡng lương cơ bản sẽ được điều chỉnh tăng (hiện là £38,700/năm), và có thể tiếp tục được nâng theo từng ngành. Đây là mức thu nhập đòi hỏi ứng viên phải làm việc trong các lĩnh vực kỹ năng cao, có giá trị gia tăng và đóng góp rõ rệt cho nền kinh tế.
Danh sách ngành thiếu hụt bị bãi bỏ: Danh sách ngành nghề thiếu hụt kỹ năng, vốn từng cho phép miễn giảm một số tiêu chí về lương và tay nghề, sẽ chính thức bị xóa bỏ. Thay thế là Danh sách Thiếu hụt Tạm thời, nhưng chỉ áp dụng cho một số vị trí kỹ năng thấp và yêu cầu phải có kế hoạch nhân sự dài hạn kèm phê duyệt từ Hội đồng Tư vấn Di cư (MAC).
Yêu cầu tiếng Anh cao hơn: Ứng viên diện Lao động Tay Nghề Cao sẽ phải đạt trình độ CEFR B2, thay vì B1 như trước. Người phụ thuộc (vợ/chồng) sẽ phải lần lượt đáp ứng trình độ A1 (khi nộp hồ sơ), A2 (khi gia hạn thị thực) và B2 (khi xin định cư lâu dài).
Ngành chăm sóc xã hội bị rút hoàn toàn khỏi lộ trình định cư: Việc tuyển dụng lao động nước ngoài trong lĩnh vực chăm sóc xã hội sẽ bị chấm dứt theo lộ trình. Các đương đơn hiện tại được quyền gia hạn hoặc chuyển đổi thị thực trong nước đến năm 2028, nhưng sẽ không cấp mới bất kỳ thị thực nào cho nhóm ngành này từ thời điểm thay đổi có hiệu lực.
TÁI CẤU TRÚC NHÂN LỰC: ANH QUỐC YÊU CẦU DOANH NGHIỆP CHỨNG MINH CHIẾN LƯỢC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG BỀN VỮNG
Chính phủ Anh Quốc đang tiến hành đồng bộ hóa chính sách nhập cư với các mục tiêu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong nước. Một trong những thay đổi đáng chú ý là việc tăng cường kiểm soát hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp, đặc biệt tại các ngành có mức độ phụ thuộc cao vào lao động nhập cư như xây dựng và chăm sóc xã hội.
Theo kế hoạch, một Nhóm Đánh giá Bằng chứng Thị trường Lao động (Labour Market Evidence Group – LMEG) sẽ được thành lập, với vai trò giám sát và đánh giá việc sử dụng lao động nước ngoài trong tương quan với năng lực nội tại của doanh nghiệp. Các ngành trọng điểm sử dụng lao động nhập cư bắt buộc phải công bố và tuân thủ kế hoạch nhân sự cụ thể, thể hiện lộ trình rõ ràng trong việc phát triển lực lượng lao động bản địa, thay vì dựa dẫm vào hệ thống thị thực dài hạn.
Chính phủ cũng sẽ tăng phí Đào tạo Kỹ năng Di trú (Immigration Skills Charge) thêm 32%, nhằm phản ánh đúng mức lạm phát và đồng thời tăng ngân sách cho các chương trình nâng cao kỹ năng tại Anh. Khoản phí này vốn được áp dụng đối với các doanh nghiệp bảo trợ thị thực, và việc điều chỉnh sẽ tạo áp lực tài chính đáng kể cho những tổ chức phụ thuộc vào lao động quốc tế.
ANH QUỐC CẢI TỔ CƠ CHẾ BẢO TRỢ THỊ THỰC: TRÁCH NHIỆM CHUYỂN VỀ DOANH NGHIỆP
Chính phủ Anh Quốc đang xúc tiến một loạt cải cách đối với hệ thống bảo trợ thị thực, với mục tiêu nâng cao tính minh bạch và tăng cường trách nhiệm pháp lý đối với các nhà tuyển dụng và tổ chức bảo trợ thị thực. Thay vì chỉ là đơn vị trung gian kỹ thuật, các bên bảo trợ sẽ phải chịu trách nhiệm sâu hơn về mặt vận hành, tuân thủ và bảo vệ quyền lợi người lao động quốc tế trong suốt quá trình cư trú và làm việc tại Anh Quốc.
Một trong những thay đổi then chốt là cho phép người lao động quốc tế được bảo trợ có thể chuyển đổi nhà tuyển dụng một cách linh hoạt hơn, giúp giảm đáng kể rủi ro lệ thuộc hoặc bị lạm dụng. Việc tháo gỡ rào cản trong di chuyển việc làm không chỉ mang lại tính cạnh tranh cho thị trường lao động, mà còn đặt ra yêu cầu cao hơn về năng lực quản trị nguồn nhân lực và tuân thủ pháp lý của từng doanh nghiệp.
Chính phủ cũng đang tiến hành rà soát toàn diện các tuyến thị thực dành cho lao động giúp việc gia đình, vốn là khu vực nhạy cảm và dễ phát sinh tiêu cực. Những điều chỉnh này nhằm đảm bảo rằng cơ chế thị thực không trở thành công cụ bị lợi dụng để tạo ra các hình thức tuyển dụng kém minh bạch hoặc vi phạm nhân quyền.
QUẢN TRỊ LƯU TRÚ BẰNG CÔNG NGHỆ: EVISA, ETA VÀ TIÊU CHUẨN HÓA KIỂM SOÁT BIÊN GIỚI
Vương quốc Anh đang bước vào giai đoạn số hóa toàn diện quy trình nhập cảnh và cư trú, với việc triển khai hệ thống thị thực điện tử (eVisa) và Giấy phép Du lịch Điện tử (ETA) trên phạm vi toàn quốc. Các công cụ này sẽ cho phép kiểm tra tự động, cảnh báo thời hạn thị thực, giám sát thời gian thực, và giảm thiểu sai sót hoặc gian lận trong quá trình quản lý người nước ngoài.
Cùng lúc, Dự luật An ninh Biên giới và Tị nạn đang được Quốc hội xem xét sẽ nâng mức phạt dân sự đối với hành vi sử dụng lao động trái phép và mở rộng nghĩa vụ tuân thủ đối với ngân hàng, tổ chức tài chính trong việc xác minh tư cách lưu trú của khách hàng. Đây là một bước chuyển rõ ràng từ cơ chế hậu kiểm sang cơ chế kiểm soát chủ động, gắn trách nhiệm pháp lý vào cả khu vực tư nhân.
Các doanh nghiệp bảo trợ thị thực phải duy trì hệ thống hồ sơ số hóa chính xác, có khả năng kiểm toán bất kỳ lúc nào, bao gồm thông tin về quyền lao động, hợp đồng và tình trạng lưu trú của người nước ngoài. Việc lỏng lẻo trong khâu này có thể dẫn đến chế tài nặng, không chỉ về tài chính mà cả uy tín pháp lý.
Một chính sách nhập cư mới theo diện gia đình đang được thiết kế với mục tiêu rõ ràng: chuẩn hóa các tiêu chí về quan hệ, thu nhập và ngôn ngữ, đồng thời giảm thiểu việc lợi dụng lý do nhân đạo để né tránh các quy định nhập cư hiện hành. Các điểm thay đổi đáng chú ý bao gồm yêu cầu cụ thể về mức thu nhập tối thiểu và xác thực mối quan hệ gia đình, đồng thời người phụ thuộc trưởng thành bắt buộc phải có trình độ tiếng Anh ở mức tối thiểu.
“TÍCH LŨY ĐỂ ĐỊNH CƯ”: THAY ĐỔI CĂN BẢN TRONG LỘ TRÌNH CƯ TRÚ LÂU DÀI TẠI ANH QUỐC
Mô hình “Earned Settlement” sẽ thay thế cách tiếp cận định cư truyền thống. Theo đó, thời gian đủ điều kiện để xin Định cư vĩnh viễn (Indefinite Leave to Remain) sẽ được kéo dài từ 5 năm lên 10 năm cho phần lớn người nộp đơn. Điều này phản ánh cách tiếp cận mới: định cư không còn là phần thưởng theo thời gian, mà là quyền được tích lũy dựa trên đóng góp thực tế, dài hạn và có kiểm chứng.
Tuy nhiên, một cơ chế “fast-track” (xét duyệt nhanh) sẽ được mở ra cho nhóm được coi là những cá nhân có đóng góp đặc biệt về mặt tài chính, chuyên môn hoặc đổi mới. Các tiêu chí cụ thể sẽ do Hội đồng Tư vấn Di cư (MAC) đề xuất, và nhiều khả năng sẽ gắn chặt với dữ liệu thuế, hiệu quả kinh tế hoặc vai trò trong các ngành ưu tiên quốc gia.
Sau đó, mô hình “Earned Citizenship” cũng sẽ được triển khai song song, với lộ trình nhập tịch dựa trên hệ thống tính điểm minh bạch, một bài kiểm tra quốc tịch cải cách và yêu cầu hội nhập xã hội rõ ràng hơn. Quyền trở thành công dân Anh, vì vậy, không còn là bước tiếp nối mặc định, mà là thành quả của quá trình chứng minh giá trị tích lũy có thực lực.